National HR & Talent Development Manager

Bergabunglah dengan Laris Chandra sebagai National HR & Talent Development Manager dan ambil peran utama dalam membentuk masa depan tenaga kerja kami. Dalam peran strategis ini, Anda akan merancang dan mengimplementasikan kebijakan HR komprehensif, mendorong perekrutan talenta dan pengembangan, serta memastikan kualitas tenaga kerja yang tinggi di seluruh Indonesia.

Berdiri sejak 2005, Laris Chandra telah menjadi pemain utama dalam industri distribusi dan logistik di Indonesia. Dengan kantor pusat di Jakarta Utara, kami telah membangun reputasi kuat dalam menyediakan solusi logistik yang andal dan inovatif. Di sini, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan tim yang berdedikasi, menggunakan alat dan perangkat lunak modern seperti SAP, Oracle, dan HRIS, serta mendapatkan dukungan dari tim ahli yang siap membantu Anda dalam setiap langkah.

Setiap hari, Anda akan berinteraksi dengan berbagai tingkat manajemen dan staf, serta bekerja sama dengan departemen lain untuk memastikan bahwa kebutuhan dan tujuan perusahaan terpenuhi. Anda akan bertanggung jawab untuk membangun budaya kerja yang kuat, mengembangkan program pelatihan yang efektif, dan memastikan bahwa kami terus menjadi perusahaan yang unggul dalam industri kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Merancang dan mengimplementasikan kebijakan HR yang komprehensif dan sesuai dengan standar internasional.
• Mengembangkan dan menjalankan program perekrutan talenta yang efektif, termasuk pencarian, seleksi, dan integrasi karyawan baru.
• Mengelola proses pengembangan karir dan pelatihan karyawan, termasuk program pembelajaran dan pengembangan (PnD) yang terstruktur.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen tingkat atas untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.
• Memantau dan mengevaluasi kinerja tim HR, serta memberikan umpan balik dan dukungan yang diperlukan.
• Mengelola sistem kehadiran dan kehadiran karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan kehadiran yang berlaku.
• Mengembangkan dan menjalankan program pengembangan karir untuk karyawan, termasuk identifikasi talenta, perencanaan karir, dan pelaksanaan program pengembangan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen tingkat atas untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1/S2 dalam bidang HR, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Minimal 8 tahun pengalaman dalam peran HR dan pengembangan talenta di lingkungan korporat.
• Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan kebijakan HR yang komprehensif.
• Pengalaman dalam mengelola program perekrutan talenta dan pengembangan karir yang efektif.
• Pengalaman dalam menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, dan HRIS.
• Pengalaman dalam membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen tingkat atas.
• Pengalaman dalam mengelola sistem kehadiran dan kehadiran karyawan.
• Memiliki sertifikasi dalam bidang HR, seperti SHRM-CP, PHR, atau SPHR.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait