Recruiter - Immediate

Bidang Joko Spareparts adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan dan perbaikan spareparts kendaraan. Kami sedang mencari Recruiter yang berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Singkawang, Kalimantan Barat. Peran ini sangat penting untuk membantu kami dalam menemukan talenta-talenta terbaik yang akan mendukung pertumbuhan perusahaan kami.

Sebagai Recruiter di Bidang Joko Spareparts, Anda akan bertanggung jawab untuk mencari, merekrut, dan mengelola talenta baru yang akan bergabung dengan perusahaan kami. Anda juga akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa kami memiliki sumber daya yang tepat untuk mendukung visi dan misi perusahaan.

Jika Anda adalah seorang profesional yang berpengalaman dalam rekrutmen dan memiliki semangat untuk membantu perusahaan berkembang, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Melakukan pencarian talenta melalui berbagai sumber seperti media sosial, lowongan kerja online, dan jaringan profesional.
• Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari pengumuman lowongan, seleksi, hingga penawaran pekerjaan.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan calon pelamar dan pelamar yang sudah bergabung.
• Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan kebutuhan sumber daya.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas talenta yang bergabung.
• Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan kebutuhan sumber daya perusahaan terpenuhi.
• Melakukan evaluasi kinerja talenta yang sudah bergabung dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan terkait rekrutmen dan manajemen talenta.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Minimal S1 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam bidang rekrutmen dan manajemen talenta.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu berkomunikasi dengan berbagai level karyawan dan eksternal.
• Memiliki kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data rekrutmen dan membuat keputusan yang tepat.
• Memiliki pengetahuan yang baik tentang pasar kerja dan tren rekrutmen.
• Memiliki kemampuan manajerial yang baik untuk mengelola tim dan sumber daya.
• Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik (opsional).
• Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan memiliki toleransi terhadap tekanan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait